Il n’y a pas que l’employeur et le candidat qui prennent part à un processus de recrutement : l’intelligence artificielle (IA) est dorénavant le troisième élément impliqué, et il peut l’être à la fois du côté du recruteur et du chercheur d’emploi. Utilisée avec parcimonie, l’IA peut avoir de grands avantages.